四川法治報(bào)全媒體記者 曾昌文 王一多 陳博 劉冰玉 周夕又
　　
　　近日,，成都中院二審審結(jié)一起性騷擾損害責(zé)任糾紛案,，上訴人小明（化名）關(guān)于自己的行為不構(gòu)成性騷擾的上訴理由被法院駁回，被判向受害人花花（化名）書面賠禮道歉,，并支付精神損害撫慰金1萬(wàn)元,。
　　
　　無(wú)獨(dú)有偶，前不久,，國(guó)內(nèi)某資深編劇涉性騷擾一事引發(fā)熱議,，職場(chǎng)性騷擾問題再次引發(fā)廣泛關(guān)注。事實(shí)上,，有關(guān)性騷擾特別是職場(chǎng)性騷擾的話題,，近年來(lái)始終熱度不減。很多人在不恥,、指責(zé)職場(chǎng)性騷擾的同時(shí),，也困惑于人際交往和性騷擾的邊界在哪里。有的受害者遭遇性騷擾后因?yàn)榉N種原因隱忍不發(fā),，有的受害者則因?yàn)闆]有證據(jù)而難以維權(quán),。如何減少乃至杜絕職場(chǎng)性騷擾，成為一大社會(huì)課題,。
　　
　　職場(chǎng)性騷擾如何定義,？如何理解我國(guó)法律法規(guī)關(guān)于性騷擾問題的相關(guān)規(guī)定,？受害者應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)？怎么依法遏制性騷擾行為,？帶著這些問題,，四川法治報(bào)全媒體記者近日采訪了多位業(yè)內(nèi)專家。
　　

　　女子遭遇上司性騷擾
　　
　　訴訟維權(quán)獲法院支持
　　
　　2023年9月17日,，在成都市某汽車配件公司工作的花花收到主管小明發(fā)來(lái)的一條微信,，內(nèi)容極其不堪入目。礙于輿論及對(duì)方是自己的直屬上司,，花花選擇了隱忍,，好言規(guī)勸小明謹(jǐn)言慎行，隨后刪除了微信聊天記錄,。然而,，讓花花沒想到的是,，小明將她的隱忍當(dāng)成了逆來(lái)順受,，之后又多次通過(guò)微信向她發(fā)送露骨且極具性指向的文字及視頻。
　　
　　2023年10月24日,，忍無(wú)可忍的花花在公司工作群中公布了小明對(duì)自己的性騷擾情況,，希望公司能夠作出相應(yīng)的調(diào)查處理，隨后請(qǐng)假回家調(diào)養(yǎng),。見自己的行為被曝光,，小明利用群管理員身份第一時(shí)間將群聊解散。10月25日,，經(jīng)醫(yī)院診斷,，花花為“雙相情感障礙（抑郁癥）”。10月25日,，花花向公司老板發(fā)短信咨詢對(duì)小明的處理結(jié)果,，卻于次日收到“公司管不了這些事情”的回復(fù)。同日,，花花向公安機(jī)關(guān)報(bào)警,。10月31日，該公司以花花于10月25日擅離工作崗位且連續(xù)曠工3天為由,，向花花發(fā)送《員工自動(dòng)離職公告》將其辭退,。11月3日，當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)作出《行政處罰決定書》,，對(duì)小明處以400元罰款,。
　　
　　遭遇職場(chǎng)性騷擾后討要公道還被公司辭退，忍無(wú)可忍的花花找到某律師事務(wù)所,，決定以司法途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益,。2023年11月，花花將小明及成都市某汽車配件公司起訴至當(dāng)?shù)胤ㄔ海?qǐng)求法院判決小明及成都某汽車配件公司書面賠禮道歉,，并共同賠償自己醫(yī)療費(fèi),、誤工費(fèi)、交通費(fèi),、律師代理費(fèi),、精神損害撫慰金合計(jì)4萬(wàn)元。11月23日,，法院對(duì)花花與小明,、成都某汽車配件公司性騷擾損害責(zé)任糾紛一案立案。由于案件涉及個(gè)人隱私,，法院對(duì)該案依法進(jìn)行不公開開庭審理,。今年4月，法院一審判決小明向花花書面賠禮道歉,，并支付精神損害撫慰金1萬(wàn)元,。
　　
　　一審判決后，小明向成都中院提起上訴,。成都中院二審認(rèn)為,，一審判決認(rèn)定小明向花花發(fā)送具有明確性指向的文字和視頻的行為構(gòu)成性騷擾并無(wú)不當(dāng)，于是作出了“駁回上訴,，維持原判”的終審判決,。
　　
　　關(guān)于禁止性騷擾，多部法律法規(guī)有明確規(guī)定
　　
　　四川省律師協(xié)會(huì)婦未委主任,、成都市律師協(xié)會(huì)婚家委主任,、北京德恒（成都）律師事務(wù)所律師唐應(yīng)欣告訴記者，我國(guó)對(duì)于性騷擾的法律規(guī)制,，采納的基本是人格權(quán)保護(hù)主義基本立場(chǎng),，兼采職場(chǎng)保護(hù)主義模式。
　　
　　唐應(yīng)欣說(shuō),，2005年以前,，我國(guó)對(duì)于性騷擾并無(wú)明確的法律規(guī)范，但有一些與之相關(guān)的法律規(guī)定,。例如,，《中華人民共和國(guó)憲法》第三十八條規(guī)定，中華人民共和國(guó)公民的人格尊嚴(yán)不受侵犯,，禁止用任何方法對(duì)公民進(jìn)行侮辱,、誹謗和誣告陷害。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》（已廢止）規(guī)定,，公民享有名譽(yù)權(quán),，公民的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù),，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民的名譽(yù),，公民有權(quán)要求停止侵害,、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響,、賠禮道歉,，并可以要求賠償損失；《中華人民共和國(guó)刑法》中也規(guī)定有強(qiáng)制猥褻,、侮辱罪,，侮辱罪和誹謗罪；《治安管理處罰條例》（已廢止）規(guī)定,，侮辱婦女或進(jìn)行其他流氓活動(dòng)的為擾亂公共秩序行為,；《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第四十二條規(guī)定，婦女的名譽(yù)權(quán)和人格尊嚴(yán)受法律保護(hù),，禁止用侮辱,、誹謗、宣揚(yáng)隱私等方式損害婦女的名譽(yù)和人格,。
　　
　　2005年,，《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》修正后規(guī)定：“禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾,。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴,。”這也是我國(guó)第一部明確對(duì)性騷擾作出規(guī)定的法律。2022年,，修訂后的《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》的第二十三條,、第二十四條、第二十五條,、第七十二條,、第七十三條、第七十七條,、第七十八條分別從不同角度增加了救濟(jì)措施,，第八十條、第八十二條,、第八十四條,、第八十五條增加了對(duì)女性實(shí)施性騷擾要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任的規(guī)定。
　　
　　唐應(yīng)欣表示,，《中華人民共和國(guó)民法典》對(duì)于性騷擾也作了明確規(guī)定,。其中，第一千零一十條規(guī)定：“違背他人意愿,，以言語(yǔ),、文字,、圖像、肢體行為等方式對(duì)他人實(shí)施性騷擾的,，受害人有權(quán)依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任,。機(jī)關(guān)、企業(yè),、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防,、受理投訴、調(diào)查處置等措施,，防止和制止利用職權(quán),、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。”《中華人民共和國(guó)民法典》將禁止性騷擾明確規(guī)定在人格權(quán)編中,，即明確將性騷擾界定為侵害人格權(quán)的行為,。
　　
　　西華大學(xué)法學(xué)與社會(huì)學(xué)學(xué)院老師、法學(xué)博士劉珂告訴記者,，2012年,，國(guó)務(wù)院頒布《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，要求用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾,?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零一十條的規(guī)定，是現(xiàn)階段規(guī)制和預(yù)防職場(chǎng)性騷擾行為最重要的法律依據(jù)之一,。該條款明確了性騷擾行為的表現(xiàn)形式,，同時(shí)也強(qiáng)調(diào)對(duì)于利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施的性騷擾行為,，用人單位負(fù)有事前預(yù)防義務(wù)和事后處理責(zé)任,。而新修訂的《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十五條則是采用列舉的方式，詳細(xì)規(guī)定了用人單位在預(yù)防和制止女職工遭遇職場(chǎng)性騷擾及幫助其維權(quán)方面的責(zé)任承擔(dān)方式和措施,。
　　
　　華東政法大學(xué)公共法律服務(wù)研究院特聘研究員,、四川坤弘律師事務(wù)所管理委員會(huì)主任曹帥告訴記者，除了上述法律法規(guī)外,，中華全國(guó)總工會(huì)編制發(fā)布了《消除工作場(chǎng)所性騷擾指導(dǎo)手冊(cè)》,，全國(guó)婦聯(lián)權(quán)益部也編寫了《防治職場(chǎng)性騷擾指導(dǎo)手冊(cè)》。
　　
　　如何認(rèn)定性騷擾,？職場(chǎng)人如何有效應(yīng)對(duì),？
　　
　　職場(chǎng)性騷擾的背后，是工作場(chǎng)所不平等的權(quán)力關(guān)系,。如何認(rèn)定某種行為是性騷擾,？職場(chǎng)人士遭遇性騷擾時(shí)該如何有效應(yīng)對(duì)？
　　
　　劉珂告訴記者,，關(guān)于性騷擾行為的認(rèn)定,，首先從《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定看,，強(qiáng)調(diào)了三方面要素：一是“違背他人意愿”，二是“與‘性’有關(guān)”或者“具有性動(dòng)機(jī)”,，三是“侵害人格權(quán)益”,。2023年，人力資源和社會(huì)保障部,、國(guó)家衛(wèi)生健康委等六部門共同發(fā)布的《消除工作場(chǎng)所性騷擾制度（參考文本）》中,，在前述三要素的基礎(chǔ)上，明確性騷擾行為的認(rèn)定不考慮實(shí)施者是否具有騷擾或其他任何不當(dāng)目的或意圖,。
　　
　　曹帥表示,，《消除工作場(chǎng)所性騷擾指導(dǎo)手冊(cè)》提到，性騷擾是違背他人意愿,，以言語(yǔ),、文字、圖像,、肢體行為等方式對(duì)他人實(shí)施的與性有關(guān)的侵權(quán)行為,。根據(jù)《防治職場(chǎng)性騷擾指導(dǎo)手冊(cè)》，構(gòu)成職場(chǎng)性騷擾主要包含以下三個(gè)條件：騷擾者實(shí)施了與性有關(guān)的行為,；騷擾者是在職場(chǎng)上利用職權(quán)或職務(wù)之便實(shí)施的,；違背受害員工的意愿。
　　
　　唐應(yīng)欣表示,，職場(chǎng)性騷擾是指在工作場(chǎng)所發(fā)生的,，違背他人意愿的，以肢體行為,、言語(yǔ),、圖像、文字等方式實(shí)施的性暗示,、性挑逗及性侵害等以性為取向的行為。其在本質(zhì)上是對(duì)人格尊嚴(yán)的侵害,，具有封閉性,、長(zhǎng)期性和職務(wù)關(guān)聯(lián)性的特點(diǎn)，可被分類為交換型性騷擾和敵意環(huán)境型性騷擾,。國(guó)際勞工組織將性騷擾定義為不受歡迎的,、羞辱的、恐嚇的,、以性為取向的行為,，包括言辭或非言辭的表現(xiàn)形式。職場(chǎng)人士在遭遇性騷擾時(shí),，應(yīng)立即收集證據(jù),、堅(jiān)決拒絕并表明態(tài)度,，同時(shí)及時(shí)報(bào)警，或者向用人單位報(bào)告,，利用法律途徑維權(quán),。在日常工作中，應(yīng)注意避免與異性單獨(dú)相處在封閉或私密的環(huán)境中,，保持適當(dāng)?shù)木嚯x和禮貌,，避免給對(duì)方錯(cuò)誤的信號(hào)。
　　
　　關(guān)于是否違背相對(duì)人意愿的判斷標(biāo)準(zhǔn),，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院副教授何霞認(rèn)為,，應(yīng)當(dāng)以一般理性人的標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合主客觀方面來(lái)進(jìn)行判斷,?？陀^標(biāo)準(zhǔn)為正常的社會(huì)交往禮儀、職場(chǎng)倫理和規(guī)范,，以及普通人在案件特定情形下對(duì)爭(zhēng)議行為的反應(yīng),。客觀標(biāo)準(zhǔn)使在不平等的權(quán)力關(guān)系下被迫“自愿接受”騷擾,、不敢或不能反抗的人能夠證明騷擾行為“違背他人意愿”,。主觀標(biāo)準(zhǔn)則是相對(duì)人的態(tài)度，如果相對(duì)人明確表示或者以行為表示拒絕,，行為人仍然實(shí)施,，哪怕這個(gè)行為可能并沒有人們意識(shí)中的嚴(yán)重，也同樣構(gòu)成騷擾,。騷擾行為無(wú)論是只有一次還是多次乃至長(zhǎng)期持續(xù),，違法行為的性質(zhì)是不變的。
　　
　　泰和泰（重慶）律師事務(wù)所律師何懌晨曾多次在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上普及職場(chǎng)性侵害維權(quán)知識(shí),，并接觸過(guò)不少此類受害者,，她總結(jié)出職場(chǎng)性騷擾通常有以下幾種情形：發(fā)送不恰當(dāng)?shù)恼掌蛘呶淖烛}擾同事或者下屬；在飯局上,，故意講一些充滿性暗示的笑話,，勸酒后趁機(jī)動(dòng)手動(dòng)腳；利用出差制造單獨(dú)在一起的機(jī)會(huì),，晚上叫去房間以商討工作事宜為名實(shí)施騷擾,；上級(jí)利用職務(wù)優(yōu)勢(shì)逼下屬就范，如果不從就實(shí)施打壓,。
　　
　　多位受訪者表示,，在遭遇職場(chǎng)性騷擾后，所在單位制定的防止性騷擾制度并沒有讓自己感覺到“被支持”,。“雖然有求助渠道,，但是求助渠道中很多內(nèi)容都是程式化的,，給人很冷漠的感覺，遭遇職場(chǎng)性騷擾,，普通員工本來(lái)就處于弱勢(shì)地位,，而相關(guān)制度規(guī)定并沒有體現(xiàn)出人文關(guān)懷。”受訪者周某說(shuō),。
　　
　　劉珂建議,，“打工人”在遭遇職場(chǎng)性騷擾后，應(yīng)摒棄“受害者有罪論”,，不要責(zé)備自己,，而是應(yīng)該譴責(zé)實(shí)施者，同時(shí)積極維權(quán),。在面對(duì)他人的性騷擾行為時(shí),，要明確拒絕，可采用短信,、電子郵件,、聊天軟件等方式，將自己的反感和拒絕態(tài)度明確告知對(duì)方,，同時(shí)注意留存證據(jù),。對(duì)于一些持續(xù)的騷擾行為，受害者可通過(guò)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案,，向用人單位,、工會(huì)、婦聯(lián)等組織投訴,，向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或向法院起訴等方式積極維權(quán),。
　　
　　以花花訴小明性騷擾損害責(zé)任糾紛案為例，何霞表示,，法院采取不公開開庭審理的方式,，充分考量了性騷擾案件的特殊性。但是,，此類案件中,，若苛求原告親自出庭與被告對(duì)簿公堂，可能進(jìn)一步加重其恐懼,、悲傷、憤怒,、焦慮,、抑郁等心理障礙，不利于其身心健康和對(duì)婦女合法權(quán)益的特別保護(hù),。
　　
　　用人單位推卸責(zé)任,，受害者該如何維權(quán),？
　　
　　遭遇職場(chǎng)性騷擾后，用人單位卻推卸責(zé)任,，受害者該如何維權(quán),？
　　
　　對(duì)此，劉珂表示,，職場(chǎng)性騷擾行為的受害人在維權(quán)時(shí),，基于“職場(chǎng)”這一特殊背景，可以先向用人單位相關(guān)職能部門進(jìn)行舉報(bào)和投訴,。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī),，用人單位具有制止性騷擾行為、處置糾紛和協(xié)助受害者維權(quán)的責(zé)任,。對(duì)于用人單位未盡其預(yù)防和制止義務(wù)等情況,，受害人可以基于其同用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，向人力資源和社會(huì)保障部門,、工會(huì)等組織進(jìn)行舉報(bào)投訴,，因?yàn)樾姓鞴懿块T都對(duì)用人單位履行防范職場(chǎng)性騷擾責(zé)任負(fù)有監(jiān)督和懲戒責(zé)任。此外,，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十八條第4項(xiàng)明確,，對(duì)于用人單位的勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重,，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的,，行政機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)用人單位依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。隨著勞動(dòng)維權(quán)觀念的不斷提高,，越來(lái)越多的觀點(diǎn)認(rèn)為環(huán)境條件、心理?xiàng)l件也應(yīng)當(dāng)被納入“勞動(dòng)條件”的范圍之中,，因此受害人也可據(jù)此向勞動(dòng)行政部門投訴和舉報(bào),，追究用人單位的責(zé)任。
　　
　　曹帥說(shuō),，《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定,，用人單位若未采取必要措施預(yù)防和制止性騷擾，造成婦女權(quán)益受到侵害或者社會(huì)影響惡劣的,，上級(jí)機(jī)關(guān)或者主管部門可責(zé)令改正,；拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予處分。另外,，受害員工也可依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》等規(guī)定,，依法提起民事訴訟追究用人單位的民事責(zé)任。
　　
　　唐應(yīng)欣給出了維權(quán)的三種方式,。第一種是以“損害責(zé)任糾紛”向法院提起民事訴訟,，要求停止侵權(quán)、賠禮道歉,、賠償損失（含醫(yī)療費(fèi),、誤工費(fèi)、交通費(fèi),、精神損害賠償?shù)龋?。第二種是勞動(dòng)者可以以用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件為由提起勞動(dòng)仲裁，主張解除勞動(dòng)合同,、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，此系“被迫離職”的一種。但必須注意先向單位投訴,，給單位制止的機(jī)會(huì)和時(shí)間,，不宜直接仲裁。用人單位管理層對(duì)性騷擾的“不作為”就是縱容,，不僅管理人員自身可被定違紀(jì),，其“不作為”也可視為用人單位未能提供勞動(dòng)保護(hù)和條件，被騷擾員工可據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系,、主張補(bǔ)償金,。第三種是向所在單位上級(jí)部門或主管部門、當(dāng)?shù)貗D聯(lián)或公安機(jī)關(guān)投訴或報(bào)案,。如情節(jié)嚴(yán)重,，還可能涉強(qiáng)制猥褻罪（甚至可能被認(rèn)定屬聚眾或在公共場(chǎng)所當(dāng)眾犯罪而升格）或強(qiáng)奸罪（被灌酒致昏迷不醒，屬不知反抗）,，具體結(jié)合公安部門調(diào)查結(jié)果,。
　　
　　何霞認(rèn)為，職場(chǎng)性騷擾發(fā)生的根源是因?yàn)椴黄降鹊臋?quán)力關(guān)系,，用人單位預(yù)防和制止性騷擾的安全保障義務(wù),，不僅限于狹義的工作場(chǎng)所的空間范圍和工作時(shí)間里。因此,，花花訴小明性騷擾損害責(zé)任糾紛案中,，成都市某汽車配件公司老板認(rèn)為下班后主管對(duì)員工的微信騷擾“公司管不了”，是沒有盡到《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》規(guī)定的義務(wù),，用人單位制定禁止性騷擾的規(guī)章制度,、采取必要的安全保衛(wèi)措施,，建立完善調(diào)查處置程序等預(yù)防和制止性騷擾,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任,。
　　
　　四川省律協(xié)青工委主任、成都市律協(xié)女工委副主任,、四川明炬律師事務(wù)所高級(jí)合伙人陳霞律師告訴記者,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第七十七條之規(guī)定，如果性騷擾行為損害了公共利益的,，受害人可以向檢察機(jī)關(guān)反映,，檢察機(jī)關(guān)可以發(fā)出檢察建議，且可以依法提起公益訴訟,。
　　
　　法條鏈接>>>
　　
　　《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》
　　
　　第二十三條 禁止違背婦女意愿,，以言語(yǔ)、文字,、圖像,、肢體行為等方式對(duì)其實(shí)施性騷擾。受害婦女可以向有關(guān)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)投訴,。接到投訴的有關(guān)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理,，并書面告知處理結(jié)果。受害婦女可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案,，也可以向人民法院提起民事訴訟,，依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。
　　
　　第二十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列措施預(yù)防和制止對(duì)婦女的性騷擾：（一）制定禁止性騷擾的規(guī)章制度,；（二）明確負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)或者人員,；（三）開展預(yù)防和制止性騷擾的教育培訓(xùn)活動(dòng)；（四）采取必要的安全保衛(wèi)措施,；（五）設(shè)置投訴電話,、信箱等，暢通投訴渠道,；（六）建立和完善調(diào)查處置程序,，及時(shí)處置糾紛并保護(hù)當(dāng)事人隱私和個(gè)人信息；（七）支持,、協(xié)助受害婦女依法維權(quán),，必要時(shí)為受害婦女提供心理疏導(dǎo)；（八）其他合理的預(yù)防和制止性騷擾措施,。
　　
　　第七十二條 對(duì)侵害婦女合法權(quán)益的行為,，任何組織和個(gè)人都有權(quán)予以勸阻、制止或者向有關(guān)部門提出控告或者檢舉,。有關(guān)部門接到控告或者檢舉后,，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理,，并為控告人、檢舉人保密,。
　　
　　婦女的合法權(quán)益受到侵害的,，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)調(diào)解,、仲裁,，或者向人民法院起訴。
　　
　　對(duì)符合條件的婦女,，當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)給予幫助,，依法為其提供法律援助或者司法救助。
　　
　　第七十三條 婦女的合法權(quán)益受到侵害的,，可以向婦女聯(lián)合會(huì)等婦女組織求助,。婦女聯(lián)合會(huì)等婦女組織應(yīng)當(dāng)維護(hù)被侵害婦女的合法權(quán)益，有權(quán)要求并協(xié)助有關(guān)部門或者單位查處,。有關(guān)部門或者單位應(yīng)當(dāng)依法查處,，并予以答復(fù)；不予處理或者處理不當(dāng)?shù)?，縣級(jí)以上人民政府負(fù)責(zé)婦女兒童工作的機(jī)構(gòu),、婦女聯(lián)合會(huì)可以向其提出督促處理意見，必要時(shí)可以提請(qǐng)同級(jí)人民政府開展督查,。
　　
　　受害婦女進(jìn)行訴訟需要幫助的,，婦女聯(lián)合會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
　　
　　第七十七條 侵害婦女合法權(quán)益,，導(dǎo)致社會(huì)公共利益受損的,，檢察機(jī)關(guān)可以發(fā)出檢察建議；有下列情形之一的,，檢察機(jī)關(guān)可以依法提起公益訴訟：（一）確認(rèn)農(nóng)村婦女集體經(jīng)濟(jì)組織成員身份時(shí)侵害婦女權(quán)益或者侵害婦女享有的農(nóng)村土地承包和集體收益,、土地征收征用補(bǔ)償分配權(quán)益和宅基地使用權(quán)益；（二）侵害婦女平等就業(yè)權(quán)益,；（三）相關(guān)單位未采取合理措施預(yù)防和制止性騷擾,；（四）通過(guò)大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格；（五）其他嚴(yán)重侵害婦女權(quán)益的情形,。
　　
　　第七十八條 國(guó)家機(jī)關(guān),、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位對(duì)侵害婦女權(quán)益的行為,，可以支持受侵害的婦女向人民法院起訴,。